Consultor DHO

Descrição

Atividades

1. Dar suporte no desenvolvimento de estratégias das áreas, revisando processos, dimensionamento de profissionais e tratativa dos indicadores relacionados à Gestão de Pessoas;

2. Realizar e acompanhar o desenvolvimento das lideranças por meio do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual e PDL (Programa de Desenvolvimento de Liderança);

3. Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos e promover treinamentos, encontros ou eventos relacionados a gestão de desenvolvimento;

4. Garantir a execução do programa de gestão por competência, cumprindo prazos, acompanhando cronograma e execução das etapas relacionadas;

5. Conduzir pesquisa de clima bienal, estruturando questionário, cronograma e aplicação. Tabular resultado, propor plano de ação e acompanhar evolução das melhorias aprovadas pela Administração;

6. Acompanhar a evolução e conceitos da avaliação de desempenho, e quando necessário elaborar com a liderança estratégias para o desenvolvimento do colaborador;

7. Realizar ouvidoria de colaboradores, analisar e encaminhar as manifestações por meio de relatório ao setor responsável, e acompanhar a tratativa para feedback;

8. Investigar dúvidas oriundas de ouvidoria e Compliance, elaborando dossiês e relatórios;

9. Realizar processo seletivo externo e interno, considerando as competências e conhecimentos, em parceria com o líder da área;

10. Realizar análise do perfil comportamental a fim de conduzir R&S e apoio no desenvolvimento de líderes;

Requisitos

Psicologia, Gestão RH e Administração

Pós em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Recursos Humanos, afins

Experiência na área