Coordenador Remuneracao Beneficios

Descrição

Requisitos da Vaga:

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia e/ou áreas correlatas;
• Experiência com gestão de processos, benefícios e técnica de negociação junto a fornecedores;
• Gestão integrada em saúde e programas de qualidade de vida;
• Vivência com Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Melhores práticas de Benefícios;
• Metodologia de Avaliação de Cargos Hay e conhecimentos em Estrutura Organizacional e análises de Span;
• Metodologias de Pesquisas Salariais
• Sólidos conhecimentos com Excel e desejável conhecimento em Power BI.

Desafios da Área:

• Realizar gestão dos contratos do portifólio de benefícios existentes nas empresas do grupo, através do acompanhamento e controle do budget, analisando e propondo oportunidades de melhoria, monitorando os níveis de serviços dos fornecedores, visando a redução de custos e garantir os padrões de qualidade requeridos;
• Garantir o atendimento às especificidades de cada unidade e negócio, no que tange ao plano de benefícios, identificando necessidades e características locais, elaborando propostas e implementando ações de maneira alinhada ao conceito e normas corporativas, viabilizando a uniformidade em sua concessão;
• Conduzir estudos, projetos, planos e pesquisas das práticas e modelos de pacotes de benefícios, visando atender as demandas do processo de gestão de Recursos Humanos, recomendando as ações corretivas cabíveis e proporcionar a valorização, motivação e engajamento do colaborador;
• Propor escopo e modelos de benefícios para a realização de cotações para renovação dos contratos existentes e estimular as relações sociais, lazer e cultura como forma de melhorar o bem-estar físico, emocional e social;
• Elaborar políticas e procedimentos relacionados às atividades de Benefícios e Remuneração, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela Diretoria, através das definições e padronização dos processos, dando diretriz às áreas envolvidas quanto as informações necessárias para tomada de decisão no processo e definindo as responsabilidades dos mesmos;
• Consolidar os indicadores, através do levantamento das informações necessárias para a análise de resultados voltados para a área de atuação e das análises de relatórios mensais, identificando desvios e oportunidades de melhorias, bem como, elaborar apresentações que serão discutidas com a Gerência de Remuneração;
• Participar do comitê de saúde e remuneração sugerindo ações e contribuindo com informações atualizadas quanto às melhores práticas, desenvolvimento de estudos, planos e pesquisas de benefícios e promover as melhores práticas em saúde, proporcionando a prevenção e uma melhor qualidade de vida, bem como competitividade e retenção em termos de remuneração total;
• Garantir os resultados dos processos da sua área, considerando os aspectos financeiros, qualitativos e quantitativos, através de ações preventivas e corretivas para melhoria contínua dos resultados dos indicadores gerais de performance;
• Garantir a capacitação de seus liderados, bem como a evolução crescente e constante das habilidades e competências exigidas, através do controle dos processos e programas de seleção, treinamento e motivação dos membros de sua equipe;
• Atualizar / elaborar as descrições de cargos de todas as unidades, através do levantamento das informações junto aos BPs, gestores e ocupantes dos cargos descritos, obtendo informações que deem sustentação aos processos de comitê de cargos, competitividade, processos de movimentação e requisição de pessoal e treinamento e desenvolvimento;
• Realizar análises de revisão e criação de estruturas, através da condução do comitê de cargos, realizando o entendimento da estrutura atual x proposta, análise de span of control (quantidade de liderados por gestor), atualização das descrições de cargos e avaliação dos cargos pela metodologia Hay, possibilitando o diagnóstico e retorno ao negócio;
• Realizar análises e diagnósticos de competividade em remuneração total para o corporativo, fábricas, distribuição e energia, através da condução do comitê de competitividade, realizando entendimento do mercado competidor e tabulações de pesquisas salariais via job matching, possibilitando o retorno ao negócio e elaboração de plano de ação se necessário;
• Prestar consultoria em remuneração e estrutura organizacional aos BPs corporativos, Gerentes RH de fábricas e área de operações, esclarecendo dúvidas e orientando sobre as diretrizes bem como apoiando nas análises de maior complexidade referentes ao tema;
• Realizar estudo anual de revisão das tabelas salariais e deflatores praticados, por meio da atualização da equação de mercado hay, pesquisas de mercados e deflatores, visando a competividade de remuneração em todos os segmentos e regionais;
• Realizar estudos pontuais de criação e revisão de cargos e competividade de remuneração, por meio da análise e entendimento da posição, demanda e estudos de mercado.