Analista People Analytics

Descrição

Missão do Cargo:

O Analista People Analytics será responsável por analisar dados relacionados aos colaboradores da empresa para fornecer insights estratégicos que ajudem na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Desafios do Cargo:

• Coletar e integrar dados de várias fontes, como sistemas de RH, pesquisas de engajamento, avaliações de desempenho, dados de folha de pagamento e outros indicadores relacionados aos colaboradores.

• Realizar análises descritivas para entender o perfil demográfico da força de trabalho, como idade, gênero, nível educacional, experiência, entre outros.

• Identificar tendências e padrões nos dados, como rotatividade, absenteísmo e características dos colaboradores.

• Utilizar técnicas estatísticas e modelos preditivos para prever comportamentos futuros dos colaboradores, como probabilidade de saída, desempenho, engajamento e satisfação.

• Identificar fatores que influenciam esses comportamentos e propor medidas para mitigar riscos ou aproveitar oportunidades.

• Análise de Engajamento e Retenção:

• Analisar os resultados de pesquisas de engajamento e outras métricas de satisfação dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e impulsionar a retenção de talentos.

• Identificar os principais impulsionadores do engajamento e desenvolver estratégias para aumentar a motivação e o comprometimento dos colaboradores.

• Apresentar insights e recomendações baseados em dados para os líderes de RH e gestores de negócios.

• Desenvolver relatórios, painéis e visualizações de dados para comunicar os resultados de forma clara e acessível.

• Realizar benchmarking comparativo com outras empresas do mesmo setor para identificar melhores práticas e oportunidades de melhoria.

• Analisar a competitividade da empresa em termos de remuneração, benefícios, políticas de RH e cultura organizacional.

• Monitorar regularmente os indicadores de RH e revisar continuamente os processos de análise para garantir a qualidade e relevância dos insights fornecidos.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação: Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, RH ou área afins.

• Excelente habilidade analítica e capacidade de interpretar dados complexos.

• Conhecimento em ferramentas de análise de dados, como Python, SQL, Tableau, Power BI, entre outras.

• Pacote Office (Powerpoint e Excel avançado) Conhecimento em métodos estatísticos e modelos preditivos.

• Habilidades de comunicação e capacidade de apresentar insights de forma clara e acessível.

• Pensamento crítico e capacidade de propor soluções inovadoras com base em dados.

• Conhecimento das práticas de Recursos Humanos e compreensão dos processos organizacionais.

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento de sistemas de folha de pagamento para extração de dados.