17 vagas de emprego para
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Descrição: Responsável por todas as áreas de administração de pessoal, incluindo admissões, registros e procedimentos internos, bem como das leis trabalhistas e regulamentações governamentais.Liderar e coordenar projetos relacionados ao departamento pessoal, como implementação de novos sistemas de gestão de pessoal projeto.Manter-...
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Descrição: Gerenciar todas as operações relacionadas ao atendimento de Departamento Pessoal (DP), garantindo desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes de DP.Lidar com questões complexas de pessoal Intermediário e Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Experiência prévia em posições de liderança no Departamento Pesso...
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Descrição: Atividades:Supervisionar todas as atividades relacionadas à admissão, demissão, registro de ponto, controle de faltas, licenças, férias e benefícios dos funcionários; Garantir o processamento preciso e oportuno da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, descontos, benefícios e impostos; Manter-se atualizado com as leis trabalhistas e regulamentações locais, garantindo que ...
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Descrição: Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada na bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na áre...
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Descrição: Liderar a equipe do Departamento Pessoal no cumprimento das políticas de recursos humanos, não foram possíveis de serem resolvidos dentro do que possui autonomia.• Apoiar, quando necessário, a coordenação realizando análises e reportando ao superior imediato sempre que houver desvios;• Elaborar relatórios para o coordenador
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Coordenar também o processo de desligamento, realizando as rescisões contratuais conforme as normas vigentes.Controle
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Coordenar também o processo de desligamento, realizando as rescisões contratuais conforme as normas vigentes.Controle
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Coordenar também o processo de desligamento, realizando as rescisões contratuais conforme as normas vigentes.Cálculos
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gestão do caixa, despesas, arrecadação e monitoramento de indicadores de desempenho;Colaboração com o departamento
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satisfação em cada ponto da Jornada, por meio do acompanhamento de indicadores de sucesso e satisfação;Coordenar ações de gestão de pessoas;Participar de Reuniões de alinhamento entre as áreas (juntos aos demais coordenadores escuta ativa em busca da melhor solução;Dar visibilidade dos resultados da área, integrando os diversos departamentos
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MineraçãoLOCALIDADE: região metropolitana de Belo Horizonte/MG.PRINCIPAIS DESAFIOS DA FUNÇÃOOrientar, acompanhar e coordenar as áreas: Recursos Humanos, Departamento pessoal, Recepção, TI e Serviços Gerais, sendo protagonista TI.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESAcompanhar e apoiar as rotinas nas atividades de Recursos Humanos e Departamento P...
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Orientar-se pelos indicadores estratégicos do patrimônio humano- Elaborar programas de treinamento- Coordenar programa de análise do clima e cultura organizacional- Coordenar ações de medicina e segurança do trabalho gestão de benefícios gerais- Supervisionar o Refeitório e a Limpeza da empresa- Gerenciar rotinas de departamento pessoal- Monit...
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Pessoa Especialista de Produto Pl - SP/SP (Exclusiva para Pessoa com Deficiência)
Talento IncluirPlenolistas de preços, discussão de preços de transferência com a Matriz, estratégia de estoques junto ao Departamento Matrizes, atuando como canal de contato entre o Brasil e a Matriz para temas sob sua responsabilidade.• Coordenar
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Reportando-se à Coordenadora de RH, suas principais responsabilidades serão:Conduzir o processo de recrutamento atualizado para atender às demandas futuras da empresa.Apoiar nas rotinas administrativas e operacionais do departamento pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias e controle de ponto.Manter
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DP.Vivência com ferramentas de gestão/RH, Pacote Office.Principais atividades do cargo:Responsável pela coordenação Recursos Humanos supervisionando a equipe administrativa designada para o projeto de construção, incluindo pessoal comunicação e resolução de problemas.Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar eficazmente com diferentes departamentos
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.• Vivência com sistemas de folha de pagamento e e-Social;• Experiência na execução de rotinas de departamento pessoal cobrindo todo o ciclo trabalhista;• Excel avançado;• Inglês intermediário como diferencial.• e-Social referente ao módulo WSGA (SST).• Confeccionar relatórios diversos conforme solicitação da coordenação
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você.Responsabilidades:- Identificação de Necessidades de Recrutamento: Colaborar com os gestores de departamentos para compreender suas necessidades de pessoal e planejar estratégias de recrutamento de acordo.- Desenvolvimento informados sobre o progresso de seus processos de seleção.- Acompanhamento do Processo de Seleção: Coordenar